Įvairovė ir įtrauktis „Veho"
Įvairovė ir įtrauktis „Veho"
Vertiname kultūrą, pagarbą ir įvairovę
Mūsų įsitikinimas: žmonės yra labiau motyvuoti, produktyvūs ir patenkinti, kai gali būti visiškai savimi darbe. Dėl šios priežasties „Veho" siekiame sukurti ir stipriai skatinti lygiavertes galimybes darbe. Mes puoselėjame pagarbos ir vertinimo kultūrą, kurioje amžius, etninė kilmė, tautybė, lytis ir lytinė tapatybė, fizinės ir psichinės galimybės, religija, tikėjimas, seksualinė orientacija bei socialinė kilmė neturi reikšmės.
Įvairovė padeda mums atrasti naujas perspektyvas ir idėjas, leidžiančias klestėti kūrybiškumui ir inovacijoms. Mums įtrauktis reiškia sąmoningai vertinti tiek mūsų panašumus, tiek skirtumus.
Mūsų tikslas – įtraukti visus darbuotojus
Mūsų įtraukties tikslas yra sukurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas būtų įtrauktas, vertinamas vienodai ir teisingai.
„Veho" yra šeimai palankus darbdavys, siūlantis lygias galimybes kiekvienam tobulėti profesinėje srityje.
Įvairovė, tvarumas ir integralumas yra „Veho" tvarios verslo strategijos pamatas.
Mūsų personalo principai apima:
• Geros atmosferos darbo vietoje kūrimas ir palaikymas;
• Nulinė tolerancija patyčioms ar diskriminacijai;
• Nulinė diskriminacija dėl amžiaus, lyties, religijos, seksualinės orientacijos, gebėjimų, politinių pažiūrų ar etninės kilmės;
• Garantuojamas sąžiningas elgesys su visais.
Mes gerbiame žmogaus teises ir reikalaujame, kad visi mūsų partneriai darytų tą patį. Mes nepriimame jokios diskriminacijos, priekabiavimo, vaikų darbo, priverstinio darbo ar bet kokio kitokio išnaudojimo.
Gerovė, sveikata, saugumas
Mūsų darbuotojų gerovė mums yra gyvybiškai svarbi, todėl imamės veiksmų, kad tai skatintume.
